Найважче – призвичаїтися до менталітету: співзасновник Releaf Paper про бізнес у Франції

Український стартап Releaf Paper створив формулу виробництва паперу з опалого листя і активно відкривається у Франції та інших країнах ЄС. Проте, як розповів в інтерв’ю для MC.today співзасновник компанії Олександр Соболенко, одним із викликів виходу на європейський ринок може стати пошук кваліфікованого персоналу.

Співзасновник українського стартапу Releaf Paper Олександр Соболенко розповів про особливості ведення бізнесу та наймання персоналу у Франції. Фото: Releaf Paper

За словами Олександра, найважчим під час відкриття офісу у Франції було призвичаїтися до менталітету місцевих мешканців та звичного для них ритму роботи. На тлі працьовитості та ефективності українців французи видаються дещо повільнішими, законодавство також суттєво відрізняється.

«Охочим відкрити компанію тут слід враховувати мовний бар’єр, адже половина країни не володіє англійською мовою. Варто брати до уваги рівень бюрократії, профспілки, вартість трудових ресурсів та обмеження робочого тижня», – говорить Олександр.

У планах Releaf Paper – збільшити кількість співробітників із чотирьох до десяти вже до кінця поточного 2024 року, а до 2026 року чисельність штату має зрости до 35.

Читайте також: З Big Tech до випічки. Американка звільнилася заради роботи в ресторані у Франції

Олександр розповів, що у Франції дуже складне трудове законодавство, а зарплати значно вищі в порівнянні з Україною. До того ж вони залежать не стільки від ефективності фахівця, скільки від його освіти та теоретичної кваліфікації.

«На найпростіші технічні роботи важко знайти працівника з оплатою, меншою ніж 2,5 тис. євро на місяць. Спеціаліст середнього рівня – це вже щонайменше 4 тис. євро. Старші посади – 7–10 тис. євро», – говорить Соболенко.

До уваги варто взяти й те, що компанія повинна сплачувати податки із зарплат працівників – вони можуть сягати 45% – а також страховку, компенсацію транспорту, ваучери на харчування тощо.

«Система нарахувань настільки складна, що французькі компанії використовують консультантів для розрахунку зарплат та соціальних внесків», – поділився Олександр.

Також він зазначив, що у Франції зі співробітниками обов’язково укладають контракти. В Releaf Paper пропонують договори з обмеженим терміном дії, тобто строкові. Проте це не дуже подобається місцевим мешканцям – вони надають перевагу необмеженим. Річ у тім, що за таким контрактом звільнити працівника – завдання із зірочкою, оскільки це завжди супроводжується суттєвими грошовими компенсаціями.

«До того ж Франція – це країна революцій та страйків. Ми поводимося зі своїми працівниками надзвичайно толерантно, адже демарші для цієї країни – це норма», – підсумував Олександр.

• Також пропонуємо вам почитати інтерв’ю засновниці відомої «Чорноморки» Ольги Копилової. Вона розповіла про відкриття нових ресторанів та розкрила секрет того, навіщо везти французьких устриць в молдавське село.